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ans de projets IT
IT-LAB
évaluation par des pairs
Pré-embauche
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Pourquoi nos recrutements durent

Un mauvais recrutement IT coûte entre 6 et 12 mois de salaire. Notre méthode élimine ce risque.

01 — évaluer
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L'IT-LAB

Vos candidats sont évalués par des pairs — des professionnels de l'IT — via des mises en situation réelles et des jeux de rôles. Hard skills et soft skills.

02 — sécuriser
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La pré-embauche

Un mécanisme unique qui vous donne de la souplesse pendant la période d'essai. Vous validez le profil en conditions réelles, sans risque.

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Le suivi post-embauche

Coaching et formations de mise à niveau une fois le candidat en poste. Le recrutement ne s'arrête pas à la signature.

Compréhension de ma demande, reporting régulier, sélection fine et évaluations poussées des candidats. Les deux profils proposés correspondaient à ma recherche — le plus dur a été de choisir !

JA
Jacques-Alexandre Bonnet-Mialon
Directeur de projet IT — STELLIANT

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Un expert YES-IT analyse votre besoin et vous présente notre plan d'action pour votre poste IT.

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Cadrage précis du besoin — périmètre, stack, séniorité, contexte projet
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